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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
15/07/2015 |
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Data da última atualização: |
15/07/2015 |
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Autoria: |
MUNIZ, J. N. |
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Título: |
Adoção de inovações tecnológicas no subsistema rural. |
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Ano de publicação: |
1974 |
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Fonte/Imprenta: |
Piracicaba: ESALQ, 1974. |
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Páginas: |
204p. |
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Idioma: |
Português |
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Notas: |
Tese de Mestrado. |
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Conteúdo: |
Este estudo se afasta, em certo sentido, das características normais daqueles que tem como tema a adoção de inovações. O objetivo principal é desenvolver uma análise teórica, dando-se ênfase, por um lado, a teoria voluntarista da ação social de Talcott Parsons, como elemento explicativo do processo de adoção; e por outro lado, destacar uma abordagem macro-sociológica, necessária para a compreensão do problema estudado no âmbito da economia global. Para se ter conhecimento da problemática em foco, há no decorrer do estudo, uma exposição das principais abordagens teóricas sobre o problema. De um modo geral, pode-se constatar que os estudo sobre adoção de inovações tecnológicas na zona rural, tem-se mostrado insatisfatórios, e devido a isto, fui motivado a realizar um tipo de trabalho diferente que aqui se desenvolve. Não pretendo fazer um estudo crítico das abordagens. Pelo contrário, há uma tentativa, do ponto de vista metodológico, em testar um quadro teórico com algumas características diversas daquelas normalmente utilizadas pelos pesquisadores do problema em foco. Por conseguinte, devo advertir desde o inicio que, em virtude desse objetivo, a metodologia operacional sofrerá certas restrições do ponto de vista probabilístico. Esta posição será devidamente justificada no Cap. III, parte B.2. No momento basta ressaltar que o ponto central do trabalho e explicitar as atitudes e orientações do empresário rural, que, apesar de selecionar alternativas diferentes para o desempenho da atividade ocupacional rural, está condicionado por um sistema sócio-cultural que impõe um instrumental tecnológico não adaptado aquele em que ele se insere. Finalmente, não pretendo dar inovação em si uma ênfase ao seu significado isolado, independente de como se difunde e de como é utilizada. Pelo contrário, considerarei o processo pelo qual se desenvolve e se desenvolveu, analisando mais específicamente o sistema de orientação dos empresários rurais no âmbito do seu subsistema, o que nos permite avaliar a ocorrência da adoção, e, ao mesmo tempo, detectar o comportamento racional dos agentes para que o subsistema seja funcional. No contexto da economia global, relacionarei o significado das inovações para o desenvolvimento dos subsistemas urbano e rural e como estão se processando as trocas dos seus produtos. Isto é, até que ponto o produto de um subsistema se constitui num insumo funcional para outro subsistema. MenosEste estudo se afasta, em certo sentido, das características normais daqueles que tem como tema a adoção de inovações. O objetivo principal é desenvolver uma análise teórica, dando-se ênfase, por um lado, a teoria voluntarista da ação social de Talcott Parsons, como elemento explicativo do processo de adoção; e por outro lado, destacar uma abordagem macro-sociológica, necessária para a compreensão do problema estudado no âmbito da economia global. Para se ter conhecimento da problemática em foco, há no decorrer do estudo, uma exposição das principais abordagens teóricas sobre o problema. De um modo geral, pode-se constatar que os estudo sobre adoção de inovações tecnológicas na zona rural, tem-se mostrado insatisfatórios, e devido a isto, fui motivado a realizar um tipo de trabalho diferente que aqui se desenvolve. Não pretendo fazer um estudo crítico das abordagens. Pelo contrário, há uma tentativa, do ponto de vista metodológico, em testar um quadro teórico com algumas características diversas daquelas normalmente utilizadas pelos pesquisadores do problema em foco. Por conseguinte, devo advertir desde o inicio que, em virtude desse objetivo, a metodologia operacional sofrerá certas restrições do ponto de vista probabilístico. Esta posição será devidamente justificada no Cap. III, parte B.2. No momento basta ressaltar que o ponto central do trabalho e explicitar as atitudes e orientações do empresário rural, que, apesar de selecionar alternativas diferentes para o desempenh... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Adocao; Adocao de inovacoes; Adoption; Agribusiness; Agricultura; Area; Aspecto sociológico; Brasil; Brazil; Ciencia social rural; Company; Empresa; Empresa Rural; Extensão agrícola; Farm; Farmer; Innovation; Inovacao; Meio rural; Rural area; Social science; Sociologia rural; Technology; Tecnologia; Teoria. |
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Categoria do assunto: |
-- |
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
ID |
Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
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Registro Completo |
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Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
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Data corrente: |
01/12/2017 |
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Data da última atualização: |
01/12/2017 |
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Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
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Circulação/Nível: |
B - 5 |
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Autoria: |
MAROTTO, E. D.; COSTA, A. F. da.; BÁRBARA, W. P. de F.; RIVA-SOUZA, E. M.; ROSSI, D. A. |
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Afiliação: |
Edinalva Dell'Armi Marotto, FAVENI; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Woelpher Pierângelo de Freitas Bárbara, PMVNI; Elaine Manelli Riva-Souza, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, FAVENI. |
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Título: |
Fatores motivacionais : contribuição para o sucesso das empresas. |
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Ano de publicação: |
2016 |
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Fonte/Imprenta: |
Revista Científica Intelletto, Venda Nova do Imigrante, ES, v. 1, n. 2, p. 24-37, 2016. |
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Idioma: |
Português |
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Conteúdo: |
Com o crescimento das organizações, torna-se cada vez mais necessário as empresas buscarem fatores que motivam os colaboradores. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. Já está comprovado que empregados motivados tendem a proporcionar melhores resultados para as organizações. O objetivo do trabalho foi identificar os fatores motivacionais no ambiente organizacional, os fatores motivacionais para o desenvolvimento do trabalho em equipe, as condições básicas oferecidas para um bom desempenho das atividades e analisar o nível de satisfação dos colaboradores. A pesquisa foi subdividida em duas etapas: pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foi aplicado um questionário a 25 colaboradores de uma empresa do ramo de hotelaria. Após a análise dos resultados, foi possível identificar os fatores motivacionais e o nível de satisfação desses colaboradores.
With the growth of organizations increasingly need becomes companies seek factors that motivate employees. People unmotivated and without quality of life at work can become a problem for the organization. It has been proven that motivated employees tend to provide better results for organizations. This study sought to identify the motivational factors in the organizational environment, the motivational factors for the development of teamwork, the basic conditions offered for good performance of activities and analyze the level of employee satisfaction. The research was divided into two stages: bibliographical research and descriptive research survey. A questionnaire was applied to 25 employees in a hotel business of the company. After analyzing the results, it was possible identify the motivational factors and the level of satisfaction of those employees. MenosCom o crescimento das organizações, torna-se cada vez mais necessário as empresas buscarem fatores que motivam os colaboradores. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. Já está comprovado que empregados motivados tendem a proporcionar melhores resultados para as organizações. O objetivo do trabalho foi identificar os fatores motivacionais no ambiente organizacional, os fatores motivacionais para o desenvolvimento do trabalho em equipe, as condições básicas oferecidas para um bom desempenho das atividades e analisar o nível de satisfação dos colaboradores. A pesquisa foi subdividida em duas etapas: pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Foi aplicado um questionário a 25 colaboradores de uma empresa do ramo de hotelaria. Após a análise dos resultados, foi possível identificar os fatores motivacionais e o nível de satisfação desses colaboradores.
With the growth of organizations increasingly need becomes companies seek factors that motivate employees. People unmotivated and without quality of life at work can become a problem for the organization. It has been proven that motivated employees tend to provide better results for organizations. This study sought to identify the motivational factors in the organizational environment, the motivational factors for the development of teamwork, the basic conditions offered for good performance of activities and analyze the level of employee satisfaction. The research ... Mostrar Tudo |
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Palavras-Chave: |
Empresas; Fatores motivacionais; Incentivos; Motivação; Produtividade; Satisfação. |
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Thesaurus NAL: |
Incentives; Motivational Factor; Productivity; Satisfaction. |
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Categoria do assunto: |
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URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/2885/1/BRT-fatores-motivacionais-5-v1-n2-2016-COSTA.pdf
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Marc: |
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Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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